12月1日，安建建設公司召開合理化建議評審會。由相關部門負責人組成的評審組，經過逐一對建議案的創新性、改革性、可行性、完整性等進行了充分研討和評審，共評選出一等獎1個，二等獎2個，三等獎4個和若干優秀獎、鼓勵獎。評審會由公司黨委委員、副總經理、公司合理化建議評審組組長程華旭主持。
為培養職工對公司凝聚力，促進公司轉型升級發展，發揮廣大職工特別是管理干部和技術人員聰明才智，公司黨政工于2016年8月30日聯合發出《關于開展“創新改革促發展”合理化建議的通知》（安建建設﹝2016﹞101號），號召各基層黨支部和工會、各部門、各辦事處立即行動起來，組織廣大職工緊緊圍繞“做大做強安建建設”建言獻策，要求公司廣大管理干部，特別是中層管理人員，全面圍繞“創新管理模式、改革考核激勵機制”提出合理化建議。
活動開展以來，公司上下積極響應，共征集到提案31項，涉及管理模式調整、管理手段創新、人才管理與探索新型用工方式、新形勢下的黨建工作建議等，其中：有關建立“工程管理部”二級管理平臺的管理方式創新正在探索實施；有關針對各項目開展創建“陽光廉潔工程項目”的各項制度和實施辦法正在評審，即將頒布執行。
公司本次開展的“創新改革促發展”合理化建議活動，對激發員工的工作熱情、激發創造性和團隊合作精神，提高公司管理水平和生產效率，提升企業競爭力具有積極的促進作用。
