左登宏在會上作動員講話并提出要求和希望：一是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。敬業愛崗愛三建。講團結的話，做有意義的事。講貢獻、比奉獻，講團隊、賽風格；二是務實創新、吃苦耐勞。調整好心態、轉換好角色。沉下身子干事業，腳踏實際學業務。工作精益求精，辦事雷厲風行，今日事今日畢；三是勤奮好學、工作學習兩不誤，取得相應的職業資格。要虛心向師傅學習，虛心向職工學習，虛心向課本學習，虛心向外界學習；四是服從組織安排，保持陽光心態。理解組織、理解領導、正面理解人和事。遇到困難，要不氣餒、不退縮、不抱怨，多交流、多溝通、多反映；五是人生的財富靠積累，善于總結、善于提高、自我成才。今天你們以三建為驕傲，明天三建以你們為驕傲。

    此次培訓班體現三大特色和亮點：一是公司領導高度重視，總經理親自審核培訓計劃，撥出專項培訓費用，對新員工寄寓很大期望；二是精心組織安排，教學資源豐富。師資安排上既有公司領導、專業技術領頭人，還有實踐經驗豐富的專家為大家授課；三是教學內容豐富，學習氛圍濃厚。精選了企業文化、安全管理、技術質量、成本管控、職業生涯規劃、職（執）業資格證書考取解讀、勞模成長歷程等內容。其中公司副總經理陸勤斌同志為新員工講授《七條經驗助成長》和一公司經理李登祥的《讓將來的你感激現在不斷努力奮斗的你》，用自我成長的經歷，為青年員工傳遞真實的感受。

    培訓結束后，新員工紛紛表示通過幾天的培訓，對在安徽三建的職業發展有了明確目標，希望盡快轉變身份，站在職業發展的新起點，迎接自我職業發展的新旅程，為自我提升和企業發展而努力奮斗，爭做推動企業發展的中堅力量。