2012年3月2日—3日，集團公司在廬江召開教育培訓工作座談會。集團人力資源部、生產管理部有關人員，所屬各單位人力資源部門負責人，技師學院培訓中心負責人參加會議。省住房和城鄉建設廳建筑市場監管處調研員張行遠、人事教育處副調研員林志誠應邀出席會議。集團副總經理王禮義到會看望。集團人力資源部主任李鵬飛主持會議。
會上，各單位交流匯報了2012年員工教育培訓計劃安排、重點工作及下一步工作意見和建議，技師學院介紹了學院培訓中心、建筑施工特種作業和現場管理人員培訓考核基地的情況，集團人力資源部就有關工作進行了布置和安排。
張行遠調研員在講話中，充分肯定了安徽建工近年來在跨越發展過程中員工教育培訓工作取得的成績，集團不斷加大投入，創新工作模式，強化培訓覆蓋，為企業和社會培養了一大批經營管理人才和技能人才，有力促進了安徽建筑業的發展，為打造“徽匠”品牌做出了重要貢獻。他還結合企業資質就位、申報、企業多元化發展等具體問題，闡述了教育培訓工作對人才隊伍建設的重要性和支撐性。
林志誠副調研員在講話中，對集團特種作業和現場管理人員培訓考核基地的工作給予肯定，希望集團充分利用這個平臺，嚴格標準，規范操作，培養造就滿足企業發展需要的各類人才，加強人才隊伍建設，促進企業持續發展。
總經理助理郭道真做主題發言，他要求各單位要承繼傳統，充分認識加強教育培訓工作的重要意義；要認清形勢，科學規劃集團教育培訓工作任務；要立意高遠，鑄就集團公司教育培訓的鮮明特色；要塑人興企，努力構建集團公司教育培訓文化。
李鵬飛主任在總結講話中指出，此次會議是集團重組后召開的首次針對教育培訓工作的專題會議，對進一步落實今年培訓任務、研究今后一個時期教育培訓發展規劃都具有重要意義，下一步，集團將制訂出臺教育培訓“十二五”發展意見，進一步完善管理體制，理順管控關系和管理機制，統籌推進教育培訓工作，努力使培訓成為一種企業文化和價值導向，成為企業內涵發展的重要因素。
