為進一步加強黨風廉政建設，強化對黨員領導干部的教育、監督和管理，準確全面掌握領導干部和監察對象的廉潔從業情況，安徽建工集團紀委注重在基礎性工作上下功夫，結合實際推動干部廉政檔案建設，出臺了《安徽建工集團控股有限公司廉政檔案管理辦法（暫行）》，按照“實事求是、客觀精準、一人一檔、應建盡建”的原則，全覆蓋建立集團204名中層管理人員個人廉政檔案，打造“廉政身份證”，有效摸清黨員干部“廉情”底數，切實把好政治關和廉潔關。

專人負責，確保信息準確真實。廉政檔案要求本人填寫并署名，所在單位領導審核簽字后上報，明確填寫內容要做到客觀真實、準確完整，不得缺項漏項，不得瞞報虛報，做到見檔如見人。針對廉政檔案涉及人員多、信息敏感等情況，公司紀委對所有廉政檔案采取統一管理方式，實行紙質材料和電子文檔“雙重管理”，方便檔案的更新、查閱。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，安排專人對檔案內容進行審核，并提出意見建議，同時針對反映的問題一一給予解答，進一步規范內容填報，嚴格做好廉政檔案的安全、保密、保護工作。

靈活運用，精準監督落到實處。廉政檔案作為黨員干部的“清廉賬”，是紀委在干部提拔任用中出具廉政意見的重要依據，也是紀委落實監督責任、強化監督執紀的重要抓手。通過對干部任免情況、問題線索處置情況、操辦婚喪喜慶事宜備案情況、監督檢查形成的材料等進行整合，定期對廉政檔案進行分析，加強與人事檔案的對接對應，立體式、多維度精準“畫像”，為干部選任提供參考借鑒，切實發揮廉政檔案在干部管理監督中的“關口”作用。

關口前移，有效預防違紀現象。集團紀委在認真做好本級管理干部廉政檔案的同時，積極推動所屬單位建立廉政檔案制度，目前，所屬19家單位已有15家建立了廉政檔案制度，完成860人廉政檔案建設。所屬單位廉政檔案涵蓋了黨員干部工作及日常生活學習的方方面面，包括個人有關事項報告、子女及其配偶從業、住房、個人禮品(金)上繳、個人出國(境)、操辦婚喪喜慶事宜等多項內容，為全面了解基層領導干部及重要崗位干部廉潔從業情況，提供廉潔監測預警信息，對威懾和遏止一部分領導干部的腐敗行為，具有較強的針對性和可操作性，切實起到了監督關口前移，抓早抓小、防微杜漸的作用。

在今后工作中，安徽建工集團紀委將堅持“建管并舉”，切實發揮好廉政檔案在推進全面從嚴治黨中的重要作用，把廉政檔案作為選拔任用、日常分析研判、處置問題線索等方面的重要依據和參考。同時，認真做好廉政檔案前后比對分析，切實通過綜合分析研判，及時、準確掌握干部隊伍“廉情”動向，做到對苗頭性、傾向性問題和廉政風險情況早發現、早提醒、早處置，進一步提高監督工作質效，推進集團干部監督管理工作不斷走向縱深。