“深挖”：把好問題“篩查關(guān)”。為織密“篩網(wǎng)”，集團(tuán)迅速成立巡視巡察、財務(wù)問題、審計問題、綜合考核等8個整改工作組，對近年來上級監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題和集團(tuán)內(nèi)部巡察、審計等發(fā)現(xiàn)問題開展“地毯式”排查。集團(tuán)黨委班子成員分別帶頭“督戰(zhàn)”，領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行集中調(diào)度，強(qiáng)化工作落實。聚焦未完成整改或者整改成效不明顯的問題，建立“雙核驗”工作機(jī)制，組織職能部門和綜合辦公室對《問題清單》進(jìn)行雙向核驗把關(guān)，力爭做到無遺漏、無缺失。目前集團(tuán)已梳理了11大類36個臺賬，所屬19家單位結(jié)合實際分別對照制定臺賬，初步完成集團(tuán)及所屬單位近3000個問題的匯總整理分析工作。
“問效”：吹響銷號“警戒哨”。8個整改工作組、10個牽頭部門、19家所屬單位進(jìn)行多重審查，對已整改完成的問題“再捋一捋”，嚴(yán)防“反彈回潮”；對于任務(wù)沒完成、整改不徹底、效果不明顯的問題，銷號標(biāo)準(zhǔn)“再緊一緊”，嚴(yán)禁隨意銷號、嚴(yán)防敷衍應(yīng)付。建立“三緊盯”目標(biāo)機(jī)制，重點緊盯整改落實、整改成效、整改責(zé)任三方面，堅持把推動問題整改與深化改革、健全制度、完善機(jī)制貫通整合，力求全面客觀準(zhǔn)確評估整改工作。用好“三掛鉤”抓手，將專項行動開展情況與集團(tuán)職能部門年度考核掛鉤，與所屬單位黨組織書記抓黨建述職評議掛鉤，與所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價掛鉤，提升問題整改質(zhì)效。
“求實”：按下整改“加速鍵”。針對列入《整改臺賬》的問題，逐條分析癥結(jié)原因，對癥下藥，制定切實可行的整改措施，迅速動作，一抓到底，舉一反三，確保問題得到解決、病灶徹底根除，杜絕同類問題屢查屢犯，更好發(fā)揮“治已病、防未病”作用。同時，將職工群眾滿意度作為專項行動成效的“度量衡”，建立“四征集”監(jiān)督機(jī)制，組織對領(lǐng)導(dǎo)班子、整改責(zé)任部門、服務(wù)對象、職工群眾四方代表征集整改成效意見建議，開展?jié)M意度測評，強(qiáng)化監(jiān)督力度，層層傳導(dǎo)壓力，堅決防止虛假整改、紙面整改，確保專項行動落到實處、取得實效。
