6月6日，省國資委黨委書記、主任桂建平一行來建工集團檢查指導“四好”領導班子創建工作和《干部教育條例》貫徹情況。建工集團黨委書記張海平匯報了集團公司開展創建“四好“領導班子活動情況和2003年以來《干部教育條例》貫徹執行情況。集團公司黨政領導班子成員和相關部門負責人參加了匯報會。

     桂建平主任認真聽取了匯報，并作了重要講話，對建工集團的發展和創建“四好”班子活動取得的成績給予了充分肯定。他指出：建工集團開展創建“四好”領導班子兩級黨委高度重視。一是建立了創建工作領導小組，制訂了《創建“四好”領導班子考評辦法》和評分細則；有部署、有檢查、有總結。二是突出重點，講求實效。重點抓理論學習，提高思想政治素質。抓能力建設，促進企業發展，抓民主團結，構建和諧班子，抓作風建設，塑造良好形象。三是認真督促檢查，學習先進，宣傳典型。召開了創建“四好”領導班子經驗交流會，進一步推動了“四好”領導班子創建活動的深入開展。同時對下一步創建活動作了總體部署，逐步形成創建“四好”班子的長效機制。建工集團把干部教育培訓納入到企業發展規劃中，從五個層面抓好各級領導人員、經營管理人員和技術工人的培訓教育，尤其是抓好境外人員的培訓教育，推進了建工集團跨國戰略的順利實施。

     桂主任指出：建工集團的發展充滿希望。這是因為：一是我國的宏觀經濟已步入健康持續發展的軌道；二是經濟和社會發展已進入工業化和城鎮化階段；三是建工和路橋重組后，核心競爭力增強；四是通過這幾年的磨練，積累適應市場的能力更加成熟。五是有個堅強的戰斗集體。企業發展好壞，關鍵在班子，關鍵在人。

     桂主任對建工集團的發展提出了三點希望：第一，加強職工隊伍素質的提高，市場競爭，主要是人才競爭，教育培訓要繼續抓好，要有的放矢，落實到位。第二，領導班子要形成堅強的戰斗力，形成寬松民主的環境，形成決定要高度一致，要倍加珍惜建工集團來之不易的大好形勢，要倍加珍惜和諧共事的良好氛圍，領導之間要加強溝通，調動班子成員的積極性，互相理解、互相支持，各項工作要在現有的基礎上再上一層樓。第三，努力做好穩定工作。建工集團是老企業，歷史問題比較多，負擔比較重，發現問題要及時處理，把問題處理在萌芽狀態中，和諧穩定工作要從基層單位抓起，穩定工作要建立責任制和責任追究制，不能發生推卸責任、矛盾上交的現象，否則要追究責任。同時要切實關心困難職工的生產生活，構建和諧企業。

匯報會后，檢查組還召開了所屬各單位、經濟實體黨政主要負責人、機關中層以上干部會議，對集團班子的“四好”狀況和班子成員進行了測評。     

                                    （黨委工作部）