8月11日至15日，長城置業公司、建工酒店公司精心組織了2025年新員工入職培訓。35名來自不同專業領域、懷揣職業理想的新員工，在5天沉浸式學習與實踐中，順利完成從“校園人”到“建工人”的身份蛻變，為公司轉型發展注入鮮活的青春動能。

理論奠基：錨定職業航向，厚植企業認知  

公司領導、部門骨干與外部專業講師傾力授課，從企業文化、業務體系到崗位技能，全方位、多維度的講解讓新員工系統了解公司發展脈絡與核心業務，為新員工筑牢職業發展的“理論根基”，幫助其快速明晰職場方向，做好角色轉換準備。 

實踐賦能：走進項目一線，觸摸“建工實力”  

培訓期間，新員工走出課堂，深入公司重點項目與標桿場景開展實地踐學。他們探訪科技園蜀山園區，感受“綠色建筑”從理念到落地的實踐；走進瑤海和光峯境項目、安徽建工新時代合肥酒店、岳西酒店，近距離觀摩項目建設與酒店運營細節，讓理論知識與實景業務深度融合，切實增強對業務的具象認知，感受“安徽建工”的品牌實力與業務內核。

熔煉鑄魂：凝聚團隊力量，傳承紅色初心  

此次培訓特別設置了“團隊凝練”和“紅色研學”兩大版塊，兼顧能力提升與精神塑造。  

拓展訓練中，新員工在協作挑戰中打破陌生壁壘，在并肩完成任務時凝聚信任與合力，進一步強化團隊意識與集體歸屬感，為未來協同工作打下基礎。王步文故居研學環節，大家聆聽先輩事跡、感悟初心使命，在紅色教育基地接受愛國主義精神洗禮，為職業征程注入堅定的“精神之鈣”。

啟程寄語：肩負“建工使命”，書寫青春答卷  

培訓總結會上，長城置業公司、建工酒店公司新員工代表分別作交流發言。

長城置業公司黨委書記、董事長、建工酒店公司黨委書記、總經理王詩旵深入分析了當前經濟形勢和行業趨勢，并向新員工提出殷切期望，要胸懷理想，在順境中乘勢而上、在逆境中迎難而上，充分發揮自身價值；要勤學多思，不斷更新知識儲備，提升專業能力，為公司發展注入動力；要敢想敢干，始終保持銳氣，以實干推動工作；要為人正派，守公德、有底線，緊跟公司發展步伐，在崗位上成就精彩人生。

從“校園人”到“建工人”，從“課堂”到“職場”，這批年輕力量的奮斗故事，正伴著八月的風，在安徽建工的沃土上正式啟程。