集團公司總經理助理、海外公司總經理吳康向大會作了題為《戰略引領 推進轉型 強化管理 為實現海外公司“十二五”新跨越而努力奮斗》的工作報告。報告對海外公司2010年各項工作作了系統回顧，對“十一五”期間的經驗與不足進行了歸納分析，對公司發展的內外環境和目前形勢作了理性評估，對今年海外公司的目標任務和實施方略作了全面部署。
報告說，2010年，海外公司在國際經濟形勢復雜多變、市場競爭加劇的不利情況下，國際業務產值、利潤、新簽合同額均保持了穩定增長，再次為安徽建工的發展做出了重要貢獻。公司再次進入“ENR全球最大225家國際承包商”行列，列157位，較2009年提升11位,進一步提升了企業品牌美譽度。
報告在回顧總結“十一五”工作時指出，“十一五”時期是海外公司創業發展取得重要成果的階段。五年來，公司整體實力明顯增強，具備了一定的國際競爭力；公司業務集中程度顯著增加，市場布局和業務結構趨于合理；公司發展戰略逐步成型，基礎管理更加規范，機制改革屢有創舉，隊伍建設成效顯著。
報告指出，2011年和“十二五”期間，海外公司以科學發展觀為指導，深入貫徹“123”國際戰略，努力推進戰略轉型，“鎖定非洲，拓展亞洲，探索歐美”，強化戰略管理，推進經營轉型，打牢發展基礎，加強風險控制，危中尋機，化危為機，努力實現海外公司健康穩定發展。為全面完成今年的目標任務，努力實現“十二五”規劃“開門紅”，吳總強調重點要做好五個方面的工作：一是強化戰略管理，引領企業發展；二是轉變發展方式，提升發展質量；三是加強企業管理，夯實發展基礎；四是提升軟實力，加快新發展；五是加強黨建工作，構建和諧企業。
報告號召全體“海外人”振奮精神，開拓創新，大步向前，共克時艱，努力為實現“十二五”規劃目標開好局起好步，開創海外公司更加美好、更加輝煌的明天。
胡運成董事長在會上發表了重要講話。胡董事長在簡要回顧安徽建工成立以來4個發展階段的特點和海外公司“走出去”歷程后，總結分析了“十一五”以來安徽建工和海外事業健康發展的經驗和體會：一是堅持戰略引領；二是在國際范圍內整合資源；三是不斷創新，走具有自身特色的發展之路；四是領導者控制風險、處理危機、駕馭市場的能力和愛崗敬業、忠誠奉獻的意識決定著企業的成敗；五是堅持剛性的制度和柔性的文化兩手抓；六是企業要健康發展必須不斷提高執行力；八是正確處理改革、發展、穩定三者的辯證關系；九是堅持生產經營和資本經營兩條腿走路。
胡董事長在分析“十二五”期間海外公司面臨的內外部環境后指出，“十二五”時期總的形勢仍然是機遇大于挑戰，優勢大于劣勢，海外公司要珍惜和鞏固“十一五”以來的發展經驗，保持和發揚“十一五”以來形成的優良傳統和作風，克服和應對好人才缺乏、管理相對粗放、學習總結不夠等不足，堅持貫徹科學的發展思路和發展戰略，在基礎設施、房建、投資貿易三大板塊上下功夫，堅持在國際范圍內整合資源，逐步向高端傾斜，突破資金、人才、信息瓶頸，實現從“借船出海”到“造船出海”、從依附型到自主型的轉變。
胡董事長就做好海外公司2011年的工作提出了十點意見：1、認真學習貫徹集團公司2011年工作會議精神，將2011年和“十二五”戰略目標分解落實到位，確保完成并爭取超額完成2011年目標任務；2、優化海外公司發展戰略，用戰略統一員工的思想和行動；3、加強自身的素養、能力和創新意識建設，進一步優化組織結構、健全制度體系、鍛造工作流程，從而進一步提升執行力；4、以科學發展觀為指導，堅定信心走安徽建工海外發展特色之路；5、進一步解放思想，轉變發展方式，創新工作模式；6、善于整合資源，突破發展瓶頸；7、建立符合海外特色的文化和制度體系；8、進一步提升風險管控力度，有效規避風險；9、建立健全危機應對機制，提升危機處理能力；10、不斷加強人才隊伍建設，努力建設一支能打硬仗、對企業忠誠、德才兼備的高素質海外員工隊伍。
海外公司黨委書記周愛軍作了大會總結講話。周書記提出，我們要認真貫徹集團公司2011年工作會議精神，牢牢堅持發展是硬道理的戰略思想，自覺走科學發展的道路。不論形勢如何變幻，環境如何變化，市場如何艱險，我們都要堅定實施從以“借船出海”為主向“借船出海”與“造船出海”并重的轉變，從以房建一業為主向基礎設施、房建、貿易和投資業務多業并重的轉變，從以非洲市場為主向非洲、亞洲、歐美多市場并重的轉變。我們要不斷加強作風建設, 求真務實，真抓實干，心系一線，主動服務；要大力加強職工團隊建設，積極探索具有海外公司特點的選人用人機制；大力培育以“和諧、活力、團結、奉獻”為主要取向的共同價值觀，構筑特色鮮明的海外文化；要繼續加強學習型黨組織建設,繼續深入開展創先爭優活動,認真做好新形勢下職工思想政治工作。
會上還表彰了2010年度海外公司勞動模范；簽訂了2011年度目標經營責任書；表決通過了《安徽建工集團海外發展公司廠務公開實施辦法》、《安徽建工集團海外發展公司2011年度績效考核方案和績效工資分配辦法》。
