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    11月19日上午，安徽路橋大講堂第三講開課，合肥工業大學管理學院副教授、碩士研究生導師孫超平博士論述了員工管理中的溝通藝術。
    孫教授從國學大師王國維 “懸思——苦索——頓悟”治學三境界說起，談到了員工管理上的三個境界：理想主義、標準主義和現實主義，強調了融入人本的制度化、標準化管理的重要性。孫教授還結合ABC理論，運用大量的故事，從不同的維度通俗的闡述了管理的5大職能，論述了積極的心態和另辟蹊徑的視角對于成功的重要性。
    講座上，孫教授還結合電影《走向共和》論述了因人而異的管理溝通藝術；結合溝通的方向指出了員工向上溝通、向下溝通和水平溝通中應該注意的問題和方法。并希望大家能夠結合工作實際，運用邁克·波特教授的五力模型客觀準確分析路橋公司的行業競爭狀況，理清公司的利益相關者，歸納出公司與利益相關者實現共贏的模式。
    歷時3個小時的講座，孫教授充滿激情，妙語紛呈，也贏得了掌聲不斷，課后學員們都表示獲益匪淺。