為進一步提升中高層管理人員工作績效，2014年12月26日至27日，安徽水利股份舉辦了中高層管理人員培訓班，公司高層管理人員、機關部門副職以上人員及基層單位黨政一把手、駐蚌單位班子成員共計122人參加了培訓。安徽水利股份總經理楊廣亮作開班動員講話，安徽建工集團黨委書記、董事長趙時運蒞臨培訓現場，并做總結講話。

本次培訓邀請了省內四位知名專業培訓師，主要從管理者領導力與執行力提升、突發事件應對與危機管理、情緒與壓力管理、有效溝通技巧與方法四個方面展開了系統的管理知識培訓。培訓內容豐富，案例生動，具有較強的啟發性和可借鑒性。培訓中，講師與學員互動積極，方式多樣，現場氣氛熱烈，達到了預期效果。

安徽水利總經理楊廣亮在開班動員講話時指出，為了切實適應建筑行業“新常態”，公司中高層管理人員應積極學習新政策、新知識，不斷解放思想，開闊視野，提升科學決策、推動改革發展的領導能力。一要把握機會，認真學習，借助培訓，提升管理思維；二要認真思考，聯系實際，做到學有新思，學有新用，學有所成；三要嚴肅紀律，切實提高受訓實效。
      集團公司黨委書記、董事長趙時運在培訓總結講話中，通報了集團公司2014年生產經營情況及2015年重點工作。趙總對本次培訓給予了充分肯定，并對公司下步培訓工作提出總體要求：一是要進一步提高學習的主動性與自覺性，不斷提升干部隊伍改革創新能力；二是要進一步強化輻射作用，積極擔當起“傳”、“幫”、“帶“的責任，梳理好工作思路，為有效開展2015年各項工作奠定基礎；三是要進一步提升培訓效果，實現培訓常態化，進一步充實適應公司發展需要的，規模適度、結構合理、素質優良的人才庫。    
     培訓期間，公司還征集了參訓人員對培訓工作的意見和建議，對本次培訓班進行了滿意度測評。