為全面了解安徽二建公司團員青年的思想狀況，準確把握團員青年的思想動向，更好地找準服務中心和服務團員的結合點，進一步做好團員青年的思想工作，安徽二建公司團委開展了2015年青年思想狀況問卷調查活動。
   參與本次調查總人數為177人，男性青年員工149人，占總人數的84%，女性青年員工28人，占總人數的16%，為確保調查活動的準確性、有效性和針對性，此次調查問卷采用無記名方式進行調查，分別從自我價值、關愛和諧氛圍、生活、學習等方面，調查內容共有31題，通過對本次問卷調查結果進行分析，主要表現在以下方面：
   一、關心自我價值。42%的青年員工都認為現在的崗位適合，并且有信心、有能力做好；29%的青年員工認為是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺；26%的青年員工認為不是我理想的工作但我能夠做好。在問及在本崗位工作中您是否考慮過創新一題中46%的青年員工都選擇善于總結并一直在嘗試創新；45%的青年選擇想過，沒有體驗的機會；只有7%的青年員工選擇可以滿足現在工作需要就行了，不會去折騰。在對于你的出色表現，以下哪種獎勵更適合你一題中大部分團員青年都選擇公開場合的表揚及榮譽，渴望得到領導的支持，并體現人生價值。
   二、加強業務學習。在問及你平時讀書和業務學習的時間為多少小時中，57%的青年選擇平均每天1—2個小時。在問及你學習的主要目的是什么一題中，38%的青年選擇增強能力，適應社會需要；32%的青年選擇儲備知識，適應工作需要；28%的青年選擇獲得學歷和資格證書，適應崗位需要。從以上的調查數據中可以了解到，公司絕大多數青年員工們更加注意自我的成長進步，不再眼高手低，他們迫切要求提高自身素質和技能，渴望能繼續學習。
   三、關愛和諧氛圍。調查結果顯示，80%的青年員工認為與周圍同事關系非常融洽，他們認為內部和諧了，工作也就好協調，才能干好工作，渴望領導能多關心，能和青年人多交流，能真正走進青年人內心。
   四、青年生活問題。適齡青年單身比例較為突出，此次調查對象多為22-28歲青年員工，但是由于施工企業的工作特殊性，大部分青年都工作在施工一線，平常都在項目部生活，與單身異性接觸機會有限，導致較多青年員工在適婚年齡還未找到合適伴侶，他們希望公司能夠提供更多的平臺，相互交流、相互溝通，以此來解決個人的婚姻問題。通過調查，說明現在更多的青年關注自己的切身利益，如婚姻、住房等。
   調查數據顯示，公司青年員工的主流思想總體呈積極向上的趨勢，但是也存在著一些問題。青年員工希望有更多的機會與領導溝通、與社會交流，希望多一些業務培訓機會，提高自身業務水平，適應當前市場需求。
   通過對本次問卷的的調查，安徽二建公司團委將會在此調查基礎上不斷調整工作方向，精心謀劃團委工作，保證團委工作更加適合青年，貼近企業，促進基層團員青年工作再上新臺階，為企業發展貢獻更多力量。