為進一步發揮青年員工在公司改革發展中的“生力軍”作用，促進公司青年員工轉變觀念，履職盡責，同時，也為更好的了解公司青工思想動態，5月14日上午，安徽建工建筑工業有限公司召開了青年畢業生座談會，來自該司管理部門和生產車間的23名畢業生參加了座談會并逐一作了發言。此次會議，得到產業化公司領導的高度重視，產業化公司經理王興明出席會議并與青年畢業生進行了親切交流。該司其他領導班子成員、相關部門負責人參加座談。

座談會上，大家暢所欲言、各抒己見，高度關注著企業的未來和發展；通過促膝談心、溝通交流，共同研究和探討了企業生產經營中出現的種種問題和矛盾；暢談了產業化公司成立以來的經歷感受和收獲體會，以及存在的不足。同時，廣大青年以認真負責、不辱使命的態度針對進一步提高產業化公司整體管理水平再上新臺階等亦發表了自己的見解和看法，提出相關意見和建議。

產業化公司經理王興明對青年畢業生提出的問題一一作了解答并進行了精彩點評，對他們工作以來取得的各項成績和進步表示滿意認可，同時也指出存在的不足和改進之處。要求他們：一要樹立正確的人生觀、世界觀，明確個人的發展目標，樹立企業主人翁意識，滿懷信心與企業共奮進；二要深入一線，將所學知識與實踐相結合，并善于總結提高；三要不斷進取，快樂學習，積極要求上進，努力提高自身的業務知識和管理水平；四要從點滴做起，工作上精益求精，模范執行各項規章制度；五要有不畏艱難、吃苦耐勞的精神，敢于接受考驗，凝心聚力、勠力同心，為全面完成今年各項工作目標任務而奮斗。

該司黨支部負責人帶領大家學習了集團及安徽三建公司近期開展的關于“兩學一做”學習教育實施方案，分析了未來建筑產業化發展的趨勢。強調青年人精力旺盛，思維敏捷，接受能力強，蘊藏著巨大的開發潛力。明確將因人而異，根據不同人才自身特色確定發展方向，為青年成長、成才提供更廣闊的空間和舞臺，為企業發展積蓄力量，達到提高企業核心競爭力的目的，以實現企業與個人的協同發展。

產業化公司自成立以來，隨著招收各大院校畢業生工作力度的不斷加強，青年職工占職工總人數的比重不斷提升。該司堅持以人為本，積極引導和幫助青年畢業生設計好符合企業需要和個人自身發展的職業生涯規劃及發展路徑，實行動態跟蹤考評，逐步形成良好的選人、用人、育人機制。目前已從一線生產班組擇優提拔了四名具有大專學歷以上的年青人員充實到管理崗位。隨著組織機構的逐步完善，青年職工正逐漸成為公司未來發展的中堅力量。

座談會在輕松、熱烈的氣氛中結束，本次座談會，旨在深入了解廣大青年畢業生的學習、工作、思想和生活情況，促進他們在“產業化”這個新平臺更好更快地成長、成才。通過本次座談會，既起到了開拓渠道、傾聽意見、增進了解、統一思想、促進和諧的作用，同時，又有利于進一步加強企業管理和提高執行力，為企業的健康和諧發展提供了有力保障。