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2006-04

安徽建工集團及安徽三建被評為2005安徽省優秀建筑業企業

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近日，安徽省建筑業協會公布2005年度安徽省優秀建筑業企業名單，安徽建工集團（總承包特級）及集團子公司安徽三建公司（總承包一級）名列其中。這次評選由安徽省建筑業協會組織，經評審委員會評審、公示，報省建設廳審查后確定，全省總承包類企業共51家上榜。（辦公室）
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2006-04

中國國際經濟合作學會年會暨論壇在我省舉行

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經商務部批準，中國國際經濟合作學會第五屆會員代表大會暨“引進來”與“走出去”相結合論壇4月10日至12日在合肥市稻香樓賓館舉行。商務部黨組成員、部長助理陳健、原商務部副部長烏蘭、商務部合作司、援外司、外資司領導及學術界知名人士、理事會成員、各省市有關領導出席會議。這次會員代表大會審議了第四屆理事會工作報告，修訂了學會章程，改選了理事會和領導成員。論壇的主題是：堅持
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2006-04

安徽建工集團被評為全國對外勞務合作機構AAA級信用保障示范單位

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2006年3月，經中國企業信用保障中心、全國企業資信評估委員會、中國市場調查網審查，安徽建工集團被評為對外勞務合作機構“全國AAA級信用保障示范單位”。安徽建工集團于1993年經外經貿部批準取得對外工程承包和勞務輸出經營權。安徽建工通過建立、完善勞務輸出程序，加強勞務管理，確保了勞務輸出人員的質量。開展對外勞務合作以來，先后向40多個國家和地區輸出勞務人員2000
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2006-03

安徽建工集團召開一季度安委會擴大會議

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安徽建工集團有限公司一季度安委會擴大會議于2006年3月27日召開，會議由集團安委會副主任、副總經理鄭德堯主持，集團安委會主任、董事長胡運成及安委會成員、所屬各單位、直屬經濟實體的分管領導、部門負責人等參加了會議。會上學習了王金山省長在省政府安全生產委員會第一次全體會議上的講話，傳達了建設部《關于加強建筑施工現場臨建宿舍及辦公用房管理的通知》。胡運成董事長就目
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2006-03

安徽建工集團機關黨委組織女職工參加拓展培訓

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為慶祝三·八婦女節，3月10日和11日，在集團公司機關黨委的組織下，集團機關全體女職工及經濟實體部分女職工赴人眾人南山湖培訓基地，參加了主題為“齊心協力、創造輝煌”的團隊拓展培訓。在山水秀麗的南山湖，24名隊員參加了齊眉桿、驛站傳書、斷橋、盲陣、七巧板等培訓項目。雖然春寒料峭、細雨綿綿，全體隊員自始至終積極參與、興致盎然。在一天半的培訓中，隊員們充分體會到團隊溝通協作
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2006-03

安徽建工集團召開審計工作聯席會

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3月6日上午，集團公司經濟責任審計工作聯席會召開了2006年第一次會議，參加會議的有：集團公司紀委書記劉振武、副總會計師田維民、黨委工作部主任周文華、人力資源部主任胡建英、審計監察室主任高全秀，以及審計監察室全體人員。會議由田維民同志主持，劉振武同志作了重要發言，與會人員認真研究討論了審計監察室提交的議題。一、高全秀同志總結匯報了2005年的審計工作情況，并將20
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2006-03

省委組織部、省國資委對安徽建工集團領導班子成員進行年度考核

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3月1日，省委組織部企事業干部處處長錢巖松、省國資委副書記吳經華、監事會主席黃新疆等代表省委組織部、省國資委對安徽建工集團領導班子成員進行2005年度考核。集團所屬各單位、直屬經濟實體領導班子成員及機關中層以上干部100余人參加了會議。省國資委副書記吳經華首先就2005年度省屬企業領導人員考核工作的意義、考核辦法、程序及要求做了動員。之后，集團公司領導胡運成、張海平、蔡木森、李善志、劉家靜、
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2006-03

安徽建工集團將舉辦第四期工人技師、高級技師培訓班

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根據省、市勞動行政部門的部署，安徽建工集團高技能人才培訓基地將于2006年3月底舉辦第四期技師培訓考評班，即日起報名。一、報名條件及要求：建筑安裝企事業單位相關專業從業人員，專業工齡12年以上（包括12年）并同時持有高級職業資格證書人員可參加培訓。報名時需攜帶學歷證書、高級職業資格證書、身份證原件復印件、出具現所在單位開具的專業及專業工齡證明，報名時需交納二寸照片1張、一寸照片3張。
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2006-02

安徽建工集團召開2006年紀檢監察工作會議

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2月23日，安徽建工集團召開2006年紀檢監察工作會議，傳達貫徹省紀委六次全會精神。提出了集團2006年紀檢監察工作意見，部署了企業領導人員廉潔自律、廉政教育和監督、效能監察、查辦案件、懲防腐敗體系建設和落實黨風廉政建設責任制等6項工作任務。會上，集團黨委委員、紀委書記劉振武傳達了胡錦濤總書記在中紀委六次全會上的重要講話、省委書記郭金龍在省紀委六次全會上的講話和省紀委書記楊多
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2006-02

安徽建工集團開展單位內部矛盾糾紛大排查大調處活動

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春節剛過，安徽建工集團有限公司黨委就召開了全系統的穩定工作會議，部署單位內部開展矛盾糾紛大排查、大調處活動，要求所屬各單位，緊緊圍繞改革發展穩定大局，堅持從職工群眾的根本利益出發，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”和“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，全面深入地排查各種矛盾糾紛和不穩定因素，重點抓好信訪突出問題，群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發矛盾糾紛苗頭的
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2006-02

安徽建工集團召開機關及直屬經濟實體2005年度述職測評大會

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2006年2月8日至9日，集團公司在九樓會議室召開了機關及直屬經濟實體2005年度述職測評大會，集團公司領導、機關各部門及直屬經濟實體負責人和全體員工參加了會議。會議期間，機關各部門負責人（部門正、副職）、直屬經濟實體負責人共30人分別就2005年本職工作完成情況、體會、存在的問題和今后的打算向大會做了報告，與會人員分別對述職人和機關、直屬經濟實體員工進行了民主測評打
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2006-02

春節期間安徽建工集團治安信訪狀況良好

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春節期間，安徽建工集團有限公司治安、信訪狀況良好，沒有發生刑事、治安案件，信訪事件和火災等事故。為確保2006年春節期間全體員工過一個詳和、平安、充滿歡樂氣氛的節日，維護一方穩定，集團公司領導周密部署、精心組織，有關部門密切配合，對所屬各單位、經濟實體進行了生產安全、防火、防盜、穩定工作大檢查，對存在的各項不穩定因素進行了整改，制訂了各項應急措施，把隱患和矛盾解決

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